Een mondneusmasker dragen is niet langer een algemene verplichting in de zorg. Zorginstellingen mogen zelf bepalen of medewerkers nog een mondneusmasker moeten dragen. Het dragen van het mondneusmasker blijft wel nog steeds zeer sterk aanbevolen door de overheden en het Agentschap Zorg en Gezondheid bij zorgcontacten en wanneer de 1,5 meter afstand niet gegarandeerd kan worden. We verduidelijken hieronder de nieuwe regels bij het Zorgbedrijf, na overleg van artsen en directie
1. Het dragen van het mondneusmasker in het woonzorgcentrum: vanaf zaterdag 1 april 2023 gaan nieuwe regels van kracht en hoeft het dragen van het mondneusmasker in het woonzorgcentrum niet meer, behalve bij een coronabesmetting.
Bij een coronabesmetting in het woonzorgcentrum zijn onderstaande richtlijnen verplicht:
2. Handhygiëne: de regels rond handhygiëne gooien we natuurlijk niet overboord. Handhygiëne is de beste verdediging tegen mogelijke overdracht van allerlei virussen, bacteriën en besmettingen. Blijf regelmatig je handen wassen en ontsmetten, houd je vingernagels kort en proper, draag geen nagellak en/of gelnagels.
3. Reinigen van de contactoppervlakken: de richtlijnen met betrekking tot het reinigen van de contactoppervlakken blijven van kracht. Reinig de contactoppervlakken regelmatig (minstens 2 keer per dag). Ook deze handeling heeft een grote invloed op het voorkomen van het verspreiden van allerhande infecties.
Goed nieuws: meldingen van herstellingen en klusjes worden opnieuw geregistreerd in een nieuwe cloudversie van Planon. In eerste instantie enkel via de klantendienst, die alle meldingen registreert in Planon en doorzet naar de Technische dienst. Die neemt verdere opvolging op. Volgende stap is dat team ICT een nieuwe Planon-App aan iedereen aanbiedt, zodat jullie opnieuw zelf herstellingen en klusjes kunnen registreren. Die app zal automatisch op jullie werksmartphone worden toegevoegd. Planning hiervoor is voorzien eind april.
Begin maart startte een campagne tegen grensoverschrijdend gedrag bij huishoud- en poetshulpen. Dit is een initiatief van het ‘Werkbaarheidsfonds Dienstencheques’. Ook het Zorgbedrijf wil aandacht hebben voor grensoverschrijdend gedrag tegen onze medewerkers. Deze campagne richt zich in het bijzonder op huishoudhulpen en poetshulpen. Omdat zij werken achter de gesloten deur van de klant zijn zij immers extra kwetsbaar voor grensoverschrijdend gedrag op het werk.
Onder grensoverschrijdend gedrag valt alle gedrag van een ander ten aanzien van jou dat over je 'grens' gaat. Wanneer het gaat over fysiek (slaan, stampen) of verbaal (schelden, roepen) agressief gedrag is het duidelijk dat het gedrag grensoverschrijdend is. Maar het is veel meer dan dat. Het gaat ook over ongepaste grapjes, opmerkingen of gedrag zoals ongewenste aanrakingen of beangstigende uitspraken of gedrag zoals het horen dat achter jou de deur wordt op slot gedraaid. Ook kwetsende of discriminerende opmerkingen, pesterijen of onrealistische eisen stellen, zijn allemaal grensoverschrijdend gedrag. Meestal wordt het grensoverschrijdend gedrag gesteld door de klant zelf maar dat kan ook door een familielid of een andere bezoeker van de klant.
Word je ermee geconfronteerd, dan doet dit sowieso iets met jou. Medewerkers die ermee te maken krijgen, worden bang, voelen zich onveilig, onzeker, boos, vernederd of verdrietig. Het heeft een weerslag op hoe ze functioneren. Daarom is het belangrijk stil te staan bij hoe grensoverschrijdend gedrag kan voorkomen en aangepakt worden.
De directie keurde een nieuw parkeerreglement goed, voor alle parkings van dienstencentra, woonzorgcentra en assistentiewoningen. Deze regels zorgen voor duidelijkheid rond wie de parking mag gebruiken. En vooral: wat gebeurt er als iemand het parkeerreglement niet naleeft? Het nieuwe parkeerreglement kan je terugvinden op het intranet. Hang het uit op jullie locatie, zodat alle gebruikers indien nodig de regels kunnen nalezen.
Ook in de ban van De Mol? Dankzij het Leercenter kan jij live de ontknoping van De Mol 2023 meemaken in Kinepolis op 7 mei. Wat moet je daarvoor doen? Beantwoord deze 4 vragen voor 25 april. Je kan tot en met 24 april ’23 meedoen aan de wedstrijd. (Tip: Ga op zoek naar de antwoorden via de MobieTrain-app.) Heb je gewonnen? Dan contacteren wij jou persoonlijk. Én je mag dan nog iemand meebrengen.
(c) Woestijnvis
Tine Janssen, buurtzorgcoördinator van dienstencentrum en assistentiewoningen De Fontein in Borgerhout: "Vorige zaterdag werd een 'pluktuin' gestart in onze grote voortuin. Daar mogen onze bewoners en buurtbewoners gaan tuinieren en oogsten. Een fijne samenwerking met Klimplant (klimaatplatform Antwerpen), het district Borgerhout en de buren en bewoners. We willen meer zo'n dingen doén met de buurt, en dit is een mooie nieuwe stap. En dat betekent niet dat onze bewoners zelf op hun knieën met hun handen in de grond moeten zitten, in de miezerige regen. Mee nadenken is ook meedoen. Aanvankelijk stonden bewoners wat sceptisch tegenover dit initiatief. Maar na een informatievergadering enkele dagen geleden zijn ze mee, en willen ze aanschouwen hoe dit idee zal rijpen en groeien."
Laat je auto blinken bij ANAC Carwash in Antwerpen, Anderlecht of Borsbeek. Via Benefits at Work koop je nu vouchers tegen voordeeltarief:
Hoe kan je van dit voordeel profiteren?
Klik dan in het lijstje onderaan op 'Mijn Voordelen'. Zo kom je op het platform van Benefits at Work / Corporate Benefits.
Tik in de zoekbalk 'ANAC'. Zo vind je de pagina met dit voordeel.
Onderaan lees je alle details.
Graag meer advies?
