Zorgbreed-nieuwsbrief

Ongetwijfeld vernam je via de pers ook al dat woonzorgcentrum De Pelikaan door het Vlaams Agentschap Zorg & Gezondheid onder verhoogd toezicht werd geplaatst. We geven hier graag een woordje uitleg over.

 

Het agentschap stelde op de dag van de inspectie volgende tekorten vast in woonzorgcentrum De Pelikaan:

• onvolledige infrastructuur: de hoogte van raamdorpels en spiegels en de afwezigheid van zonnewering en een oproepsysteem
• een tekort aan personeel
• tekorten op gebied van zorghandelingen: registratie van medicatie, handhygiëne, correcte registratie in het zorgdossier, licht uitdoen vanuit het bed, uithangen van het menu
  
   

Kloppen deze tekorten?
Ja en nee. Een aantal van de vastgestelde tekorten erkennen we en werden al opgelost. Met de meerderheid van de vastgestelde tekorten zijn we het echter niet eens met het agentschap. Omdat we transparant willen zijn, kan je via de link hieronder het integrale antwoord lezen dat we aan het agentschap hebben bezorgd. Enkel de namen van medewerkers hebben we omwille van privacy in het verslag vervangen door ‘medewerker x’.

Op dit moment wachten we nog steeds op een reactie van het agentschap. Zodra ze ons informeren over wat er moet gebeuren om niet meer onder verhoogd toezicht te staan, brengen we iedereen hiervan meteen op de hoogte.

Sinds maandag 23 mei 2022 is het niet meer algemeen verplicht om een chirurgisch mondneusmasker te dragen in onze woon-zorgvoorzieningen. Onder voorbehoud van een verdere Kaderrichtlijn verandert er:

• Voor de medewerkers

  • Alle medewerkers van Zorgbedrijf Antwerpen, Zorgbedrijf Brasschaat en Zorgbedrijf Vlaanderen dragen steeds het chirurgisch mondneusmasker bij het betreden van een woonzorgcentrum. Dit geldt ook voor alle medewerkers die in ondersteunende diensten werken.

  • Het chirurgisch mondneusmasker wordt ook steeds door externe dienstverleners, jobstudenten, stagiaires, vrijwilligers, … gedragen bij het betreden van het woonzorgcentrum.

  • In de dienstencentra is het dragen van een mondneusmasker al langer niet meer verplicht, maar wanneer de cafetaria van een dienstencentrum met die van een woonzorgcentrum wordt gedeeld, gelden de regels van het woonzorgcentrum en moet het mondneusmasker wel gedragen worden.

  • In de centrale keuken moet het chirurgisch mondneusmasker niet gedragen worden. Bij het verlaten van de centrale keuken dient het chirurgisch mondneusmasker wel gedragen te worden.

  • Bij zittend overleg of zittend administratief werk buiten de zorgafdeling mag het chirurgisch mondmasker afgezet worden wanneer er voldoende afstand kan gehouden worden. Verlucht wel altijd goed de ruimte!

• Voor de bezoekers
  Het dragen van een chirurgisch mondneusmasker blijft sterk aanbevolen maar is niet verplicht.

• Voor medewerkers van onze EMD diensten
  Het dragen van een chirurgisch mondneusmasker bij nauw klantencontact blijft sterk aanbevolen maar is niet verplicht.
   

Aandachtspunt: het mondneusmasker mag niet onder de kin worden gedragen noch in een vest-of broekzak worden gestoken.

Handhygiëne blijft een belangrijk aandachtspunt in het woonzorgcentrum en geldt voor alle medewerkers van Zorgbedrijf Antwerpen, Zorgbedrijf Brasschaat en Zorgbedrijf Vlaanderen.

Belangrijkste maatregelen

· Regelmatig handen wassen met water en zeep, goed afdrogen – dat voorkomt irritatie – en indien nodig ook ontsmetten.

· Geen ringen, uurwerken en/of juwelen dragen.

· De nagels zijn zuiver, kort en niet gelakt – geen gelnagels.

· De mouwen zijn kort.

Er worden geen ventilators gebruikt in gemeenschappelijke ruimten.

Op vraag van de bewoner kan er wel een eigen ventilator geplaatst op de bewonerskamer. Dit wordt genoteerd in het zorgdossier. Volgende afspraken gelden:

· Tegen de grond en niet gericht op de kamerdeur.

· De kamerdeur dient gesloten te zijn.

· De venster staat op kiepstand zodat er verse lucht van buiten binnenkomt.

In een verpleegpost zonder ramen kan eventueel een ventilator gebruikt worden op warme dagen. Volgende afspraken gelden:

· Tegen de grond en niet gericht op de deur.

· De deur dient gesloten te zijn.

Voor alle vragen met betrekking tot airconditioning, centrale ventilatie, apparaten en andere systemen kan je terecht bij Wim D’Hondt.

Tot 5 mei konden de betrokken medewerkers hun keuze bevestigen. Er zijn nog een aantal medewerkers die hun keuze moeten formaliseren door het tekenen van het addendum.  Als werknemer teken je het addendum eerst zelf. Vervolgens wordt het addendum getekend door Johan De Muynck. Wanneer deze administratieve stap afgerond is, verwerken we in de backoffice jouw dossier. In totaal gaat het om meer dan 1000 dossiers. Dat vraagt dus even tijd, maar we hebben ons erop georganiseerd en plannen alles zo snel mogelijk - met een uiterlijke deadline van eind juli - te verwerken. 

 

Heb je problemen met de ondertekening van je addendum?

• Bekijk hier het instructiefilmpje
• Je kan vanop elk toestel het contract ondertekenen met de Itsme app. Je hoeft die app zelfs niet op hetzelfde toestel hebben staan.
• Als je geen Itsme hebt, dan je kan de betreffende e-mail openen op een computer met kaartlezer.
• Lukt het je niet, mail dan het medewerkerscontactcenter of bel hen op 03 431 90 00 en ze helpen jou op weg.
  
   

Wanneer mag je de uitbetaling verwachten?
Wanneer we jouw dossier verwerkt hebben, ontvang je van ons een persoonlijke mail met de timing van jouw maandelijkse loonbetaling aan het IFIC-loon.

Wat met de andere personeelsgroepen?

• Op dit ogenblik hebben we daar nog geen nieuws over te melden. Voor de middenstand, kamerzorg en thuisverpleging zijn we nog steeds in overleg met verschillende overheidsdiensten om zekerheid te krijgen over de financiering van IFIC. Dit wordt opgevolgd door de interne begeleidingscommissie IFIC die bestaat uit een samenstelling van vakbonden en werkgever.
• Voor medewerkers van de jeugdzorg en de Vrije Vlinder vernemen we dat er op sectorniveau mogelijk beslist zal worden om -  in afwachting van een toekomstige IFIC-implementatie - een eenmalige premie te geven. We informeren de betrokken medewerkers van zodra we hierover meer informatie hebben.

Een Facebookpost die iedereen moet zien? Stuur een mailtje naar de Zorgbreed en we zetten jullie graag in de kijker.

Hoe kan je van dit voordeel profiteren?

1. Meld je aan op het medewerkersplatform.

2. Klik dan in het lijstje rechts onderaan op 'Mijn voordelen'.

3. Zo kom je op ons Benefits-at-Work-platform.

4. Meer info over je personeelsvoordeel bij Tupperware vind je hier.