Zorgbreed-nieuwsbrief

Velen van jullie moeten vandaag extra hard werken, wat vaker inspringen voor een collega of lopen soms tegen een wispelturige planning aan. Sommigen zeggen dat dit komt door bezuinigingen, maar dat is niet het geval. We kiezen er namelijk niet voor om minder medewerkers te hebben, we vinden ze momenteel gewoon niet snel genoeg. Zorgbedrijf kreunt net als de rest van de zorgsector - zo heeft de website van VDAB momenteel 47.005 vacatures openstaan in de zorgsector - onder een personeelstekort.

Zorgbedrijf is de afgelopen jaren enorm gegroeid met onder andere activiteiten in Vlaanderen, een groeiende vraag naar thuiszorg enzovoort. De economie is dan weer blijven groeien en de werkloosheid staat op een historisch laagtepunt. Dit alles terwijl het aantal mensen dat aan het werk is in de leeftijdscategorie 18-65 hoger is dan ooit tevoren. Er zijn steeds minder huismoeders of huisvaders. Toch is er een grote schaarste aan verpleegkundigen in de eerste plaats en aan zorgkundigen in de tweede plaats.

Let wel, ook veel andere vacatures zijn knelpuntvacatures geworden, zoals recruiters in HR (die nu net de mensen moeten vinden), boekhouders, buurtzorgcoördinatoren, planners, …  Niet enkel de operaties (woonzorgcentra, thuiszorg, dienstencentra,...) kennen een personeelstekort, we kennen ditzelfde tekort ook op ons hoofdkantoor. 

Wekelijks worden er 10 tot 25 collega’s aangenomen. Dit is jammer genoeg niet volddoende om de uitstroom - voornamelijk door pensionering of ziektepensioen - op te vangen. Daarom adverteren we elke week met een hele pagina in De Zondag, zijn we aanwezig op LinkedIN, Indeed, VDAB en tal van andere jobsites en kunnen kandidaten zich voortaan ook via WhatsApp aanmelden. We hebben in Metropolis binnenkort een filmpje in alle zalen lopen om ook op die manier nieuwe mensen te bereiken én we organiseren binnenkort enkele bijzondere jobdagen. 

Daarnaast hebben we onze procedures om iemand aan te werven vereenvoudigd, werden de lonen door de invoering van IFIC uniform met andere - ook private -  werkgevers en hebben we een interessante pakket extralegale voordelen samengesteld: hospitalisatieverzekering, pensioenplan ter waarde van 3% van je brutoloon dat jaarlijks in het pensioenfonds wordt gestort, maaltijdcheques twv. 6,44 euro, ecocheques twv. 200 euro per jaar voor een voltijdse betrekking, een smartphone met data- en belwaarde,…). 

Met deze acties hopen we onder de aandacht van zorgprofielen te komen én willen we hen een aantrekkelijke werkomgeving bieden.

 

Om het personeelstekort weg te werken moet iedereen de krachten bundelen en meer dan ooit samenwerken. Hoe? Hoor eens rond in je eigen netwerk, spreek kennissen en vrienden aan en maak ze warm voor een job bij ons, vertel over onze vacatures en deel de filmpjes die we maakten via jouw sociale media. Plaats oproepen op Facebook, Instagram, Snapchat, LinkedIn, TikTok,…  Maak desnoods zelf leuke foto’s en filmpjes met je collega’s, je afdeling,… Kortom, laat de wereld zien hoe belangrijk en waardevol de zorgsector is!

Enkele tips om je voedingspatroon in evenwicht te houden:

• Drink voldoende water: dit is de beste manier om je dorst te lessen.
• Eet meer groenten en fruit – bij voorkeur van het seizoen.
• Kies vaker voor peulvruchten, volle granen en noten: ze zitten boordevol gunstige voedingsstoffen.
• Eet minder vlees en verkies gevogelte, vis en eieren boven rood en bewerkt vlees.
• Eet en drink zo weinig mogelijk lege calorieën zoals frisdrank, snacks en snoep: deze producten vullen wel, maar zijn niet voedzaam.
• Vermijd voedselverlies: plan je maaltijden goed in en denk van tevoren goed na over je boodschappenlijstje.
• Eet niet meer dan je lichaam nodig heeft: eet zo veel mogelijk op vaste tijdstippen.

Diëtisten Laura, Charlotte en Samantha geven alvast het goede voorbeeld en delen hier hun favoriete gezonde gerechten:

• Volkoren couscous met kip
• fruittiramisu
• Mexicaanse bowl met zoete aardappel

Volg jij hun voorbeeld?

Stuur jouw gezonde maaltijd in (foto + recept) naar de medewerkers van de welzijnscel en maak kans op een bon van FOODBAG. Recepten zullen beoordeeld worden aan de hand van: aantal calorieën – aantrekkelijkheid – tijd. De winnaar wordt gekozen door de medewerkers van de welzijnscel.

Nog meer inspiratie nodig? Kijk dan op de webiste Zeker Gezond of download de app op je smartphone!

Een Facebookpost die iedereen moet zien? Stuur een mailtje naar de Zorgbreed en we zetten jullie graag in de kijker.

Hoe kan je van dit voordeel profiteren?

1. Meld je aan op het medewerkersplatform.

2. Klik dan in het lijstje rechts onderaan op 'Mijn voordelen'.

3. Zo kom je op ons Benefits-at-Work-platform.

4. Meer info over je personeelsvoordeel bij De'Longhi vind je hier.