Zorgbreed-nieuwsbrief

Allicht zit er dit najaar voor de hele Belgische bevolking een vierde coronaprik (of tweede booster) aan te komen, maar bij Zorgbedrijf willen we alvast een versnelling hoger schakelen!

Vanaf eind augustus kunnen onze zorgmedewerkers zich kandidaat stellen voor een vierde prik/tweede booster. De vaccinatie vindt plaats in de zorgzame buurt waartoe je behoort. 

Opgelet, als je eenmaal jouw naam hebt opgegeven, wordt er wel van je verwacht dat je je prik wel degelijk komt ophalen op de voorgestelde datum!

Wie krijgt voorrang?

• Zorgmedewerkers in de woonzorgcentra
• Zorgmedewerkers in de EMD (extramurale diensten) 
• Zorgmedewerkers in de dienstencentra

Ben je effectief als zorgmedewerker aan de slag in een van bovenvermelde schakels? En wil je weten hoe de procedure verloopt? Hou dan zeker de volgende nieuwsbrief (26/8) in het oog!

Ben je actief in een andere sector van Zorgbedrijf en kom je toch graag in aanmerking? Lees ook dan de nieuwsbrief van volgende week. Wellicht kan je aansluiten bij een vaccinatiemoment op een van onze locaties.

We deden recent een oproep in Zorgbreed. Een twintigtal medewerkers contacteerde ons daadwerkelijk. We herhalen dus graag nog eens de oproep! 

De medewerkers van Zorgbedrijf worden elk jaar gemiddeld jonger. Dit komt doordat enorm veel collega’s op pensioen zijn gegaan de laatste jaren, en nog steeds gaan. Dit fenomeen is in alle bedrijven gaande en verklaart voor een groot deel de plotse schaarste op de arbeidsmarkt. Er zijn meer mensen die op pensioen gaan dan dat er afgestudeerden bijkomen de laatste jaren. Dit is waarom wij vandaag ruim 300 vacatures hebben open staan. Je leest het in de krant, er zijn duizenden jobs niet ingevuld in de ouderenzorg in Vlaanderen, de ziekenhuizen zoeken 10% personeel, de horeca heeft een gebrek aan volk, De Lijn heeft slechtere dienstverlening door een gebrek aan chauffeurs, de supermarkten zoeken 2000 medewerkers …  

Jong zijn betekent vaak nog veel moeten realiseren … Je plant kinderen of bent er aan begonnen. Je wil een huis of appartement kopen en niet langer huren, je moet je eerste wagen nog kopen ook … Vaak zoeken oudere collega’s naar een evenwicht tussen veel zaken omdat ze zich dit kunnen permitteren. Ze werken wat minder en kiezen voor een regimeverlaging, maar dit kan omdat het huis afbetaald is bijvoorbeeld of omdat ze door anciënniteit uiteraard een wat beter loon hebben opgebouwd overheen de jaren. Voor jongeren in de zorgsector is het echter moeilijk. De zorgsector prefereert mensen die 50%, 60%, 75% en 80% werken omdat je zo meer mensen in een team hebt en de planning makkelijker is. Dat is uiteraard zo, maar tegelijk mag een werkgever niet blind zijn voor de situatie van zijn medewerkers. Dit speelt vooral in de woonzorgcentra en andere vormen van residentiële opvang.  

Wij hebben dus besloten dat we opnieuw actief 100% contracten aanbieden, ook in het woonzorgcentrum. Wij willen dat alle medewerkers (jong en oud) zelf kunnen kiezen of ze voltijds werken of niet. Wij willen gehoor geven aan de vraag van veel collega’s om tegemoet te komen aan hun persoonlijke situatie. Wij kunnen dit voor veel mensen vandaag ook onmiddellijk aanbieden omdat we veel ruimte hebben. We hebben veel vacatures en dus is er ook de ruimte om sneller regimeverhogingen toe te staan. In de eerste plaats denken we aan verpleegkundigen, zorgkundigen, ergotherapeuten … Daarvoor staan de meeste vacatures open. We kunnen dit voor een deel ook voor andere medewerkers in kamerzorg, de keukens, het dienstencentrum, de Ballaarstraat, de technische dienst … 
 

Denk jij dat dit iets voor jou is? Denk jij dat je effectief meer uren wil doen omdat je op die wijze meer inkomen hebt en dit je toelaat de rekeningen te betalen of je dromen te verwezenlijken? Neem dan nu contact op met het medewerkerscontactcenter. Laat ons weten dat jij actief op zoek bent naar meer uren werk en dus een hoger regime. Want wie weet werk je nu 60% en lijkt 80% je ideaal. Ook dat kan. We verzamelen de vragen en bespreken ze met leidinggevenden en matchen ze aan die plekken waar vacatures zijn. We willen ook niet dat jij een regimeverhoging krijgt, maar daardoor plots in meerdere buurten zou moeten werken … Het moet natuurlijk haalbaar blijven. Wel verwachten we een zekere flexibiliteit wat betreft de shiften. We zullen dus maximaal op zoek gaan naar oplossingen waar deze mogelijk zijn wanneer jij vragende partij bent.  

Bel naar 03/431.90.00 (maandag tot vrijdag tussen 8 en 18 uur) of mail naar MCC@zorgbedrijf.be of maak een ticket aan via je ICT-loket voor het medewerkerscontactcenter. Wanneer hoor je van ons? Wie eerst komt, zal eerst behandeld worden. En wekelijks bespreken we de vragen, zoeken we naar oplossingen en agenderen we dit voor goedkeuring bij de directie. Daarna koppelen we uiteraard naar je terug en zorgen we voor de nodige papieren. Ook wie statutair is, kan meer werken, maar enkel door een uitbreiding te nemen op contractuele basis. Door het bevriezen van het statuut, waar de Stad Antwerpen middelen voor uittrekt, is het ons niet toegestaan dit uit te breiden. Maar een contractuele uitbreiding kan wel. Dat is complexer, maar we zullen je dit dan met plezier toelichten.

Hoe kan je van dit voordeel profiteren? 

1. Meld je aan op het medewerkersplatform.

2. Klik dan in het lijstje rechts onderaan op 'Mijn voordelen'.

3. Zo kom je op ons Benefits-at-Work-platform.

4. Je korting bij Jespers koffie & thee vind je hier

Graag meer advies?

• Bel gerust het Schakel-team op 03 431 32 33
• Kom langs in onze winkel op de Bredabaan 386 in Merksem 
• Bekijk en/of bestel online in onze webwinkel.