We zijn al februari en de lente hangt bijna in de lucht. Dit betekent dat eind maart in zicht komt. Elk jaar nemen we dan de stand van de contracturen op 31/3 voor alle medewerkers en dan wordt met de vakbonden bekeken hoe we deze wensen af te rekenen. Standaard is de regel eenvoudig. Je mag zoals elk jaar ook dit jaar -16 tot +16 uren staan en dan deze uren gewoon meenemen naar de volgende periode van 1 jaar. Bij alle andere standen van de uren moet er ofwel ingevorderd worden (bij meer dan 16 minuren) of moet er uitbetaald worden (bij meer dan 16 meeruren). We weten dat dit steeds erg gevoelig is voor jou als medewerker. Zoals elk jaar zullen we de foto nemen op 31/3 en zullen we nadien enkele zaken doen :
- Met de leidinggevenden in dialoog gaan over de oorzaak en samen kijken naar mogelijkheden tot het wegwerken op korte termijn.
- Met de vakbonden door de lijsten gaan en de principes afklokken zoals we dat elk jaar doen.
- Bij specifieke issues (langdurig ziek, een stand die niet klopt door foute registraties van je werkuren of door een speciale oorzaak zoals bijvoorbeeld de complexe registratie bij progressieve werkhervatting) zorgen dat de contracturen juist gezet worden. Dit is echter een zaak die we continu monitoren en voor veel mensen werd doorheen het jaar hier steeds aan gewerkt.
We willen nog eens benadrukken dat het ideale streven uiteraard is dat je zowat elke maand binnen de grenzen van de -16 en + 16 blijft. Zo kan je op termijn steeds uit de ‘problemen’ blijven. Want teveel uren betekent ook vaak te weinig rust. We zullen dus ook bij de leidinggevenden kijken hoe we naar oplossingen kunnen streven. We gaan zowel met de planners, de leidinggevenden en waar nodig ook met jou in dialoog om te zorgen dat iedereen idealiter binnen de vork van de -16 / +16 valt. Op het einde van de rit wil niemand veel in 'min' of veel in 'plus' staan. Beiden zijn niet goed voor de gemoedsrust. We houden iedereen die dus buiten de –16 of +16 valt nadien uiteraard individueel op de hoogte van de beslissing die samen met de vakbonden gemaakt wordt. Bekijk ook even zelf je stand van de uren en ga dus met planners en leidinggevenden in dialoog om de komende 7 weken minimaal te streven naar oplossingen. Lukt dat niet? Weet dan dat we ook bekijken hoe je ingepland staat de maanden na 31/3 om te bekijken of op korte termijn er een oplossing is. Ook dit nemen we mee in ons debat met de vakbonden. Maar liefst van al streven we ernaar dat je op 31/3 effectief valt binnen -16 / +16.
