Goed nieuws! Je trouw aan Zorgbedrijf wordt beloond deze maand. Maandag 11 december wordt de restbetaling uitgevoerd. Bij deze restbetaling ontvang je ook je jaarlijkse eindejaarstoelage (of in de volksmond ‘je dertiende maand’).
Wat is een eindejaarstoelage?
De eindejaarstoelage is een bedrag dat werknemers krijgen van hun werkgever op het einde van het jaar bovenop hun loon en hun eventuele toeslagen voor onregelmatige prestaties. De eindejaarstoelage is niet wettelijk verplicht en niet in alle sectoren van toepassing. Zorgbedrijf geeft echter elke medewerker een eindejaarstoelage, zonder onderscheid. Zorgbedrijf kiest er bijkomend voor om de eindejaarstoelage vroeg in december uit te betalen omdat veel collega’s dit extraatje graag gebruiken om bijvoorbeeld aankopen voor de feestdagen te doen. En extra koopkracht is altijd meegenomen !
Wie krijgt er een eindejaarstoelage?
Je krijgt een eindejaarstoelage als je aan het werk was bij Zorgbedrijf Antwerpen tussen 1 januari en 30 september 2023. Als je enkel gewerkt hebt in oktober, november of december van 2023, krijg je geen eindejaarstoelage voor 2023. Je krijgt uiteraard volgend jaar wel een eindejaarstoelage en dan tellen die maanden mee in de berekening.
Hoe bereken je een eindejaarstoelage?
De eindejaarstoelage bestaat uit enerzijds een vast gedeelte en anderzijds een percentage van jouw bruto jaarloon (berekend op basis van je basisloon in oktober 2023). Deze eindejaarstoelage volgt daardoor enerzijds de indexeringen omdat ze gekoppeld is aan je loon en anderzijds werd deze toelage enkele jaren geleden nog extra verhoogd bij Zorgbedrijf om de medewerkers extra koopkracht te verstrekken. Wanneer je van job verandert, in een andere schakel gaat werken, promotie maakt of een ander regime gaat werken, heeft dat een invloed op de berekening van je eindejaarspremie. Daarom is de berekening ingewikkeld en individueel.
Twee belangrijke principes hebben een invloed op je eindejaarspremie: je prestatiebreuk en je tewerkstelling. Je ontvangt een eindejaarstoelage volgens je prestatiebreuk in de referteperiode. Je werkt bijvoorbeeld 3/4 (dus 28,5 uur per week), dan ontvang je 28,5/38e van de voltijdse eindejaarstoelage. Als je 75% werkt, krijg je dus 75% van het bedrag dat iemand krijgt die voltijds werkt.
Als je niet bij Zorgbedrijf in dienst was in de volledige referteperiode, krijg je enkel een eindejaarstoelage voor het aantal maanden dat je bij Zorgbedrijf werkte in de referteperiode. Je kwam bijvoorbeeld in dienst op 01/06/2023, dan ontvang je 5/9e van de volledige eindejaarstoelage. Beide principes zijn cumulatief. Dus als je halftijds werkte bij Zorgbedrijf van 01/06/2023 tot en met vandaag, dan krijg je 1/2e van 5/9e van de volledige eindejaarstoelage… Zoals je merkt is het dus zeer individueel want hangt de toelage af van je loon, je regime, je aantal gelijkgestelde gewerkte dagen in de referteperiode…
Wat als ik ziek was of vakantie nam?
Sommige afwezigheden zijn niet gelijkgesteld voor de berekening van de eindejaarspremie en tellen niet mee als gewerkte uren in de referteperiode. Maar er is goed nieuws: een aantal afwezigheden hebben géén impact op je eindejaarstoelage. Voor de berekening van de eindejaarstoelage zijn de volgende afwezigheden gelijkgesteld (ze tellen mee als gewerkte uren in de referteperiode):
- onbetaald verlof tot 20 dagen
- ouderschapsverlof
- ziekte
- voor statutairen: de volledige duurtijd
- voor contractuelen: de eerste 30 dagen
- betaalde vakantie
Eindejaarstoelage en attractiviteitspremie bij de thuisverpleging
Medewerkers in de thuisverpleging krijgen een beperkte eindejaarstoelage, deze wordt echter aangevuld met een attractiviteitspremie. Je krijgt een attractiviteitspremie als je in de thuisverpleging werkte tijdens de referentieperiode van 1 oktober 2022 tot 30 juni 2023. De referteperiode voor de eindejaarspremie ligt dus anders dan deze voor de attractiviteitspremie. Je merkt het, het is niet alleen complex, maar vooral erg individueel voor alle medewerkers.
Voor de berekening van de attractiviteitspremie zijn de volgende afwezigheden gelijkgesteld (ze tellen mee als gewerkte uren in de referteperiode):
- ziekte
- voor statutairen: de ziektedagen die 100% betaald worden
- voor contractuelen: de eerste 30 dagen
Eindejaarstoelage of 13e maand bij contractuelen WZC Joostens
De eindejaarstoelage of 13e maand van de contractuele medewerkers bij WZC Joostens wordt bij Zorgbedrijf op dezelfde manier berekend als vorig jaar bij ZNA. Voor de berekening van de eindejaarstoelage of 13e maand van de contractuele medewerkers bij WZC Joostens zijn de volgende afwezigheden gelijkgesteld (ze tellen mee als gewerkte uren in de referteperiode):
Wat moet je onthouden?
Je krijgt eerstdaags je eindejaarstoelage uitbetaald indien je dus in dienst was voor 30 september 2023. De berekening gebeurde met zorg en op individuele basis en je vindt het bedrag apart vermeld op je loonbrief. Heb je vragen, contacteer dan ons medewerkerscontactcenter.
